De energie van onze collega Sander

Sander (26) is inmiddels bijna twee jaar werkzaam als Consultant op onze vestiging in Nijverdal. Met een achtergrond in sportkunde en zijn nieuwsgierigheid, stapte hij destijds de wereld van detachering en techniek in. Iets wat uiteindelijk perfect bij hem bleek te passen. In deze blog vertelt hij hoe hij zich ontwikkelde, waarom hij op zijn plek zit bij Bureau Techniek en waar hij elke dag zoveel energie uithaalt.

Een warm welkom

De eerste kennismaking met Bureau Techniek voelde meteen goed. “Ik wist nog niet precies wat het werk zou inhouden, maar dat het goed zou komen, dat merkte ik wel.” Sander omschrijft de sfeer als open en voelde zich meteen welkom. “Ik merkte dat hier veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling en uiteindelijk bleek dit ook in de praktijk zo te zijn.” Sander heeft de ruimte gekregen om het vak op zijn eigen tempo te leren en merkte daardoor al heel snel hoe leuk hij het vond om met technisch talent te werken aan hun loopbaan.

Het verschil maken voor technisch talent

Voor Sander draait het werk om creëren van kansen. “Het mooiste is als je merkt dat iemand echt op z’n plek zit.” Hij helpt zowel jonge kandidaten die net starten als ervaren vakmensen die toe zijn aan een nieuwe stap. “Wat ik belangrijk vind, is verder kijken dan het cv. Waar wil iemand naartoe? Wat drijft diegene? En hoe kan ik daar als consultant bij helpen?”

Als voorbeeld noemt hij een kandidaat die aan het begin stond van zijn carrière met veel motivatie en potentie, maar niet de juiste papieren. “We hebben samen gekeken naar een passende plek waar hij zich kon ontwikkelen. Inmiddels is hij begonnen aan een opleiding en overgenomen door het bedrijf. Dat zijn de momenten die mij energie geven.”

Vrijheid en vertrouwen

Wat het werken bij Bureau Techniek voor Sander zo waardevol maakt, is de vrijheid om het werk op zijn eigen manier te doen. “Je krijgt veel vertrouwen. Dit betekent dat je verantwoordelijkheid kunt nemen, jezelf kunt ontwikkelen en steeds meer zelfstandigheid krijgt.” Sander geeft ook aan dat er altijd ruimte is om te sparren met collega’s, maar dat hij ook wordt gestimuleerd om zelf beslissingen te nemen en mee te denken in oplossingen. “Dat vertrouwen helpt mij verder.”

Ook helpt hij kandidaten bij het krijgen van vertrouwen. Als voorbeeld noemt hij een kandidaat die moeite had met solliciteren. “Ze klapte dicht bij een sollicitatiegesprek. Toen hebben we samen geoefend: rollenspellen, feedback geven en vertrouwen opbouwen. Uiteindelijk ging ze met vertrouwen de gesprekken in en werd ze aangenomen. Dat soort trajecten maken mijn werk écht waardevol.”

Betrokken van begin tot eind

Sander zijn begeleiding stopt niet na een plaatsing. Hij blijft nauw betrokken bij zijn kandidaten en opdrachtgevers. “We houden regelmatig contact, plannen evaluaties in en blijven in gesprek over hoe het gaat. Hierdoor kunnen we snel schakelen als er iets speelt, en zorgen we ervoor dat iedereen zich gehoord voelt.” Die persoonlijke aanpak zorgt voor sterke relaties en langdurige samenwerkingen.

Wil jij net als Sander werken bij een organisatie waar persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid en werkplezier centraal staan? Bekijk hier onze vacatures en ontdek jouw kansen!