De energie van onze collega Manon

Manon (26), onze Recruitment Consultant van de vestiging Heerenveen, is inmiddels alweer 3 jaar werkzaam bij Bureau Techniek. De energie die Manon krijgt van haar werk zit in de afwisseling. Bij Bureau Techniek krijgt ze de vrijheid om het werk op haar eigen manier te doen. Momenteel volgt ze ook nog een opleiding om zichzelf te blijven ontwikkelen. Wij spraken met Manon om te achterhalen waar ze écht energie van krijgt. In deze blog lees je haar verhaal.

Werken in de techniek: nuchter en eerlijk

Nadat Manon de hotelschool had gedaan, merkte ze al snel dat werken in de avonden en weekenden lastig te combineren was met haar sociale leven. Wat ze wel graag wilde behouden was het contact met mensen. Via een tip van haar schoonvader rolde ze in het recruitmentvak. Maar waarom dan de keuze voor Bureau Techniek? “Mijn vader werkt in de techniek en als klein meisje kwam ik daar al mee in aanmerking. Ik vind het mooi dat de techniek overal om ons heen is en dat het zich blijft ontwikkelen.” Daarnaast beschrijft ze technische kandidaten als nuchter en eerlijk en dat is precies wat bij haar past. Het belangrijkste van haar werk? Relaties bouwen met betekenis.

Technische kandidaten verder helpen op lange termijn

Wat het werk voor Manon zo waardevol maakt, is het moment waarop ze iemand op de lange termijn verder kan helpen. “Als iemand bij ons binnenkomt en niet op zijn plek zit, en het ons lukt om een baan voor diegene te vinden waar hij of zij energie van krijgt, dan weet ik waarvoor ik het doe.” Ze noemt een voorbeeld van een jonge kandidaat die nog niet helemaal de juiste papieren voor de techniek had, maar al snel werd overgenomen door de opdrachtgever, zodat hij een opleiding richting de autotechniek kon volgen. “Als kandidaten worden overgenomen, dan is het een teken dat het de juiste match is en dat het bij elkaar past. Op dat moment weet ik dat we echt van meerwaarde zijn geweest.”

Bij Bureau Techniek worden er dan ook regelmatig evaluatiemomenten ingepland met de kandidaten en werkgevers om te kijken hoe het gaat. “We hebben altijd na een maand, drie maanden en een half jaar een evaluatie. Verder hebben we tussendoor ook telefonisch contact en kunnen kandidaten met vragen altijd bij ons terecht. Ook het contact met de werkgevers zorgt ervoor dat we weten wat er speelt bij zowel de organisatie als de kandidaten.”

Groei en vrijheid

Manon heeft zich de afgelopen jaren niet alleen professioneel ontwikkeld, ze begeleidt ook kandidaten in hun groei. Of het nu gaat om een jong talent dat doorstroomt naar een opleiding of een ervaren kracht die een carrièreswitch maakt: zij zorgt dat mensen kansen krijgen. “Tijdens evaluaties vragen we altijd: hoe gaat het, waar kunnen we bij helpen, heb je behoefte om je te ontwikkelen? Soms komt daar iets kleins uit, soms een complete opleiding.” Manon ervaart in haar werk veel vrijheid. “Ik word heel erg vrijgelaten in het werk dat ik doe. Ik ben dan ook zelf verantwoordelijk voor het inplannen van mijn dag.” Deze vrijheid zorgt er dan ook voor dat geen dag hetzelfde is en er veel afwisseling is in het werk.

Een baan met betekenis

Manon zet zich elke dag in om kandidaten te helpen aan een baan waar ze energie van krijgen en dat gaat verder dan cv’s matchen met vacatures. Het gaat om luisteren, meedenken en doorvragen: het tonen van oprechte interesse. Ze bouwt relaties, creëert kansen en zorgt ervoor dat mensen zich gezien voelen. “Als ik iemand help aan een baan waar diegene echt op zijn plek zit, dat geeft energie. Je kan het verschil maken in iemands leven, op de plek waar ze de meeste uren van hun week doorbrengen.”

Ben jij enthousiast geworden door het verhaal van Manon? Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe medewerkers. Bekijk hier onze openstaande vacatures!