Wat verdient een monteur of technicus in Noord- en Midden-Nederland in 2026?

Een technische functie in Noord- en Oost-Nederland levert in 2026 gemiddeld zo'n €3.250 bruto per maand op. De meeste functies liggen tussen €2.900 en €3.950, afhankelijk van ervaring, sector en specialisatie. Werkvoorbereiders en projectleiders zitten aan de bovenkant, instap-productiefuncties aan de onderkant.

In deze blog delen wij overzicht over technische mbo-functies in Noord- en Midden-Nederland. In de Randstad liggen dezelfde functies vaak wat hoger.

Salarissen techniek 2026 in één overzicht

Hieronder de meest gevraagde technische functies in onze regio, met het gebruikelijke bruto maandsalaris van instap tot ervaren. Verderop lees je per functie wat je salaris omhoog of omlaag beweegt.

Hoeveel verdient een servicemonteur in 2026?

Een servicemonteur of servicetechnicus verdient in onze regio zo'n €3.300 bruto per maand. Dit is verreweg de meestgevraagde technische functie, dus met deze skills heb je veel te kiezen. Wie net begint zit rond €2.800, met een paar jaar ervaring in bijvoorbeeld HVAC, koeltechniek of regeltechniek loopt dat op richting €3.750 en hoger.

Wat je salaris omhoog duwt: een storingsdienst waar je aan meedraait, specialistische certificeringen en de bereidheid om zelfstandig bij klanten op locatie te werken. Servicetechniek beloont breedte, hoe meer type installaties je aankunt, hoe waardevoller je bent.

Wat is het salaris van een elektromonteur?

Een elektromonteur verdient rond €3.300 bruto per maand. Onder deze noemer vallen ook monteurs elektrische installaties en elektrotechnische instrumentatie. De onderkant rond €2.800 zie je bij starters en in de woningbouw, de bovenkant richting €3.800 bij industriële installaties en meet- en regeltechniek.

Certificeringen zoals VCA en NEN 3140 zijn vaak het verschil tussen instap en de bovenkant van de schaal. Ben je bovendien inzetbaar in de industrie in plaats van alleen residentieel, dan onderhandel je vanuit een sterkere positie.

Wat verdient een werkvoorbereider of projectleider in de techniek?

Werkvoorbereiders en projectleiders techniek verdienen gemiddeld het meest van alle uitvoerende technische functies: zo'n €3.600 bruto per maand. Een startende werkvoorbereider begint rond €3.000, een ervaren projectleider met verantwoordelijkheid over budget en planning loopt op tot €4.200.

Dit is de logische doorgroeistap voor monteurs die van de gereedschapskist naar de tekentafel willen. Het verklaart ook meteen het verschil met de uitvoerende functies: hier betaal je niet voor handen, maar voor overzicht en verantwoordelijkheid.

Wat verdient een lasser, CNC-operator of constructiewerker?

De metaal- en constructiefuncties liggen dicht bij elkaar, tussen ruwweg €2.700 en €3.600 bruto per maand. Gecertificeerd lassen tilt je richting de bovenkant. Bij CNC-werk maakt het verschil of je alleen bedient of ook programmeert en instelt: een operator die zelfstandig kan omstellen en programmeren zit structureel hoger dan iemand die enkel productie draait.

Wat bepaalt je salaris in de techniek?

Twee monteurs met dezelfde functietitel kunnen honderden euro's verschillen. Dit zijn de factoren die het verschil maken, op volgorde van impact:

1. Ervaring en zelfstandigheid
De grootste hefboom. Het verschil tussen "onder begeleiding" en "zelfstandig bij de klant" is in bijna elke functie €500 tot €900 per maand. Werkgevers betalen voor iemand die ze zonder toezicht kunnen wegsturen.

2. Certificeringen en specialisatie
VCA, NEN 3140, F-gassen, heftruck- en lascertificaten. Papieren die aantonen dat je iets specifieks mag en kunt, vertalen zich direct in loon. Een generalist verdient minder dan een specialist met schaarse skills.

3. Sector
Industrie en installatietechniek betalen doorgaans beter dan bouw en logistiek. Installatie- en koeltechniek zoeken de bovenkant op, terwijl instap-productiefuncties de ondergrens vormen.

4. Regio
Deze cijfers gelden voor Noord- en Midden-Nederland. In de Randstad liggen dezelfde functies vaak €150 tot €400 hoger, al gaat daar een deel van op aan hogere woonlasten en reistijd.

Verdien je meer via detachering of in vaste loondienst?

Kort antwoord: dit mag geen verschil maken. Sinds dit jaar heb je als flexwerker recht op dezelfde beloning als een collega die vast in dienst is en hetzelfde werk doet. Je verdient via detachering dus in principe net zoveel als wanneer je rechtstreeks bij de werkgever op de loonlijst zou staan.

Salaris onderhandelen doe je bij Bureau techniek niet alleen. Wij kennen de bedragen in de markt, willen weten wat jij wil verdienen en gaan aan de hand daarvan een passende baan voor jou vinden. We vinden het belangrijk dat je op een plek terechtkomt waar je je thuis voelt en waar je uiteindelijk een vast contract krijgt aangeboden. Detachering is voor ons de kortste weg naar een baan die echt bij je past.

Benieuwd wat jij kan verdienen?

Deze cijfers zijn een richtlijn. Jouw salaris hangt af van je ervaring, certificeringen en waar je wilt werken. Wij kijken graag met je mee, vrijblijvend.

Anders dan de meeste salarisoverzichten baseren we ons niet op landelijke schattingen, maar op onze eigen praktijk. De bedragen in dit artikel komen uit ruim 1.200 technische vacatures die wij als Bureau Techniek in Noord- en Midden-Nederland open hebben staan, telkens met een concreet opgegeven maandsalaris. De genoemde bedragen zijn typische waarden bij een fulltime dienstverband en afgerond op tientallen. "Instap" staat voor de onderkant van de gangbare bandbreedte, "ervaren" voor de bovenkant. Alle bedragen zijn bruto en exclusief toeslagen, overwerkvergoeding en reiskosten. Omdat het om regionale data gaat, kunnen salarissen elders in het land afwijken. Laatst bijgewerkt in juli 2026.