Cao betonproductenindustrie 2027: stand van zaken onderhandelingen

Update 8 juli 2026. Vakbonden en werkgevers in de betonproductenindustrie hebben op woensdag 8 juli een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao met een looptijd van één jaar: van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. CNV legt het resultaat met een positief advies voor aan de leden. In dit artikel lees je wat er is afgesproken, hoe het resultaat zich verhoudt tot de oorspronkelijke eisen en wat er nu gebeurt.

Het resultaat in het kort

• Loonsverhoging: 3,5% per 1 juli 2026, met terugwerkende kracht
• Looptijd: 1 jaar, van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027
• Reiskosten: € 0,25 per km (was € 0,23), maximum van 30 naar 40 km enkele reis
• BHV-vergoeding: € 200 bruto per jaar (was € 50)
• Beschermingsmiddelen voortaan gratis, verstrekt door de werkgever
• Verlofsparen verruimd naar 230 uur (was 190), oudere werknemers met 3- of 4-daagse werkweek: 380 uur
• Leden stemmen nu over het resultaat

De nieuwe cao geldt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Dat betekent dat er over een jaar opnieuw onderhandeld wordt.

Loon: 3,5% met terugwerkende kracht

De cao-salarissen stijgen per 1 juli 2026 met 3,5 procent. De verhoging geldt met terugwerkende kracht en sluit daarmee naadloos aan op de oude cao, die op 30 juni 2026 afliep.

Dat is belangrijk. In de eerste ronde boden werkgevers nog 3 procent per 1 januari 2027. Dat zou een half jaar zonder verhoging betekenen. Dat gat is nu van tafel.

Heb je in juli al salaris ontvangen tegen het oude loon? Dan wordt het verschil nabetaald zodra de cao definitief is.

Reiskosten omhoog

Twee verbeteringen:

• De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer stijgt van € 0,23 naar € 0,25 netto per kilometer.
• Het maximale aantal te vergoeden kilometers gaat van 30 naar 40 kilometer enkele reis.

Vooral dat tweede punt telt aan: woon je 40 kilometer van je werk, dan krijg je voortaan 20 kilometer per dag méér vergoed.

Verlofsparen uitgebreid

Overige afspraken

• Beschermingsmiddelen: de vergoeding voor veiligheidsschoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen verdwijnt. De werkgever is voortaan verplicht deze kosteloos te verstrekken.
• BHV-vergoeding: van € 50 naar € 200 bruto per jaar, een verviervoudiging.
• Vakbondsfaciliteiten: de werkgeversbijdrage aan vakorganisaties en de fiscaal vriendelijke verrekening van vakbondscontributie worden voortgezet.

Wat wordt nog onderzocht?

Een aantal onderwerpen is niet direct geregeld. Bonden en werkgevers onderzoeken tijdens de looptijd:

• Evaluatie van de 3- en 4-daagse werkweek
• Aantrekkelijkheid van de sector en veiligheid voor werknemers
• Het individueel keuzebudget (IKB), waaronder kopen en verkopen van vrije tijd
• De definitie van de 2-ploegendienst
• Volledige betaling van de gedifferentieerde WGA-premie door werkgevers (nu 50/50 verdeeld)

Eis versus resultaat

Het percentage ligt lager dan de eis van 5 procent, maar de ingangsdatum van 1 juli 2026 is binnengehaald. Juist dat punt was in de eerste ronde het grootste struikelblok.

Wat gebeurt er nu?

Een onderhandelingsresultaat is nog geen definitieve cao. De leden beslissen.

1. Ben je vakbondslid? Dan kun je vanaf nu stemmen over het resultaat.
2. Stemmen de leden in, dan is de cao definitief en volgt nabetaling van de loonsverhoging vanaf 1 juli 2026.
3. Wijzen de leden het af, dan gaan de bonden terug naar de onderhandelingstafel.

Wij houden deze pagina bij. Zodra de uitslag van de ledenraadpleging bekend is, lees je het hier.