Cao betonproductenindustrie 2026: stand van zaken onderhandelingen

De huidige cao voor de betonproductenindustrie is op 30 juni 2026 afgelopen. De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn inmiddels gestart, en de eerste ronde maakte direct duidelijk dat vakbonden en werkgevers nog ver uit elkaar liggen. In dit artikel lees je wat er waar de pijnpunten zitten en wanneer er meer duidelijkheid komt.

De huidige cao in het kort

De cao betonproductenindustrie liep van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2026 en was algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat de afspraken golden voor álle werkgevers en werknemers in de sector, ook als de werkgever niet was aangesloten bij een werkgeversorganisatie.

In deze cao waren drie loonsverhogingen afgesproken:

• 3,5% per 1 januari 2025
• 1,5% per 1 september 2025
• 2% per 1 januari 2026

In totaal steeg het loon in anderhalf jaar dus met 7%. Nu de looptijd is verstreken, draait alles om de vraag: wat komt ervoor in de plaats?

Wat willen de vakbonden?

Eind juni 2026 presenteerde CNV zijn inzet voor de nieuwe cao. De belangrijkste voorstellen:

• 5% loonsverhoging per 1 juli 2026. De verhoging moet direct aansluiten op de afgelopen cao, zonder gat.
• Een RVU-regeling, zodat medewerkers met zwaar werk eerder kunnen stoppen met werken.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Medewerkers bepalen dan zelf hoe ze vakantiegeld, eindejaarsuitkering en extra vakantiedagen inzetten.
• Eén extra duurzame inzetbaarheidsdag per jaar.
• 5 mei als jaarlijkse betaalde vrije dag.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer.
• Afspraken om de sector aantrekkelijker te maken voor nieuwe instroom.

Hoe reageerden de werkgevers?

Tijdens de eerste onderhandelingsronde op 30 juni 2026 kwamen de werkgevers met een duidelijk ander verhaal. Het grootste verschil zit in het loon: werkgevers bieden 3% loonsverhoging per 1 januari 2027. Dat is niet alleen 2 procentpunt lager dan de looneis, het betekent ook dat medewerkers een half jaar zonder loonsverhoging zouden zitten. CNV noemde dat bod tijdens de onderhandelingen onacceptabel.

Op de overige punten reageerden werkgevers als volgt:

Er zijn dus twee concrete punten waarop beweging zit: de reiskostenvergoeding en de BHV-vergoeding. Op de grote thema's, loon en eerder stoppen met werken, staan de partijen lijnrecht tegenover elkaar.

Waarom ligt het loon zo gevoelig?

Het verschil tussen beide posities is groter dan de 2 procentpunt doet vermoeden. De ingangsdatum is minstens zo belangrijk als het percentage. Bij het werkgeversbod van 1 januari 2027 ontvangen medewerkers een half jaar lang geen enkele verhoging, terwijl de vorige cao op 30 juni 2026 afliep. Over de hele looptijd gerekend scheelt dat fors in de portemonnee. Voor de vakbond is dat gat de reden om vast te houden aan 1 juli 2026 als ingangsdatum.

Wat betekent dit voor medewerkers in de sector?

Zolang er geen nieuwe cao is, blijven de arbeidsvoorwaarden uit de oude cao gelden. Dat heet nawerking. Je loon en overige voorwaarden veranderen dus niet, maar er komt ook geen verhoging bij totdat er een akkoord ligt. Wordt er later een loonsverhoging met terugwerkende kracht afgesproken, dan krijg je die alsnog uitbetaald. Dat is in cao-onderhandelingen een gebruikelijke uitkomst, maar geen garantie.

Hoe gaat het nu verder?

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 8 juli 2026. Daarna informeren de vakbonden hun leden opnieuw over de voortgang. Komen partijen er niet uit, dan kunnen vakbonden hun leden raadplegen over vervolgstappen, zoals acties. Zover is het nu nog niet.

Wij houden deze pagina bij na elke onderhandelingsronde. Kom dus terug voor de actuele stand van zaken.