Nieuw cao-akkoord Metaal en Techniek 2026

Op 27 januari 2026 is er een nieuw akkoord gekomen over een nieuw cao Metaal en Techniek. De looptijd van de nieuwe cao wordt is geldig voor 2 jaar en loopt van 1 februari 2026 tot en met 1 februari 2028. In deze blog vertellen we je in nog geen 3 minuten meer over de nieuwe afspraken.

Sterk cao Metaal en Techniek

Waar eerst nog spraken was van ‘verslechteringen’, heeft de FNV Metaal een sterk cao-resultaat bereikt voor de cao Metaal en Techniek. Er zijn afspraken gemaakt voor meer loon en meer zekerheid (ook voor in de toekomst). Daarnaast biedt het lid zijn van de vakbond FNV Metaal voordelen.

Loonsverhoging in stappen

In het nieuwe cao-akkoord van Metaal en Techniek zijn een aantal nieuwe overeenkomsten vastgelegd met betrekking tot het loon. Je vindt ze hieronder terug:

• 3% loonsverhoging per 1 maart 2026.
• €132,00 bruto eenmalige uitkering in november 2026.
• €115,00 bruto structureel erbij per 1 maart 2027.

Er zijn twee voordelen voor als je lid bent van de vakbond FNV Metaal.

• Per 1 februari 2026 lid? Dan krijg je in 2026 je vakbondcontributie volledig netto vergoed.
• Per 1 januari 2027 lid? Dan krijg je je vakbondcontributie volledig netto vergoed.

Eerder stoppen bij zwaar werk

Werk je in een functie die fysiek of mentaal zwaar is, waardoor je het niet tot de AOW kan volhouden? Dan is dit belangrijk nieuws. Dankzij de verlening van de cao RVU blijft het mogelijk om eerder te stoppen met werken. De regeling is met 5 jaar verlengd. De RVU-uitkering stijgt bovendien met €300,- naar €2.657,-.

Belangrijk is ook dat de overgang van het generatiepact naar de RVU plaatsvindt op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur. Je wordt niet gekort op je RVU-uitkering.

Vanaf 2027 komen er bovendien nieuwe, objectieve criteria voor zwaar werk.

Keuzevrijheid in vakantie-uren (55+)

Voor werknemers van 55 t/m 57 jaar blijft het extra verlof voor oudere werknemers bestaan. Wat nieuw is, is dat je deze extra vakantiedagen ook kunt laten uitbetalen. Liever vrijnemen? Dat kan natuurlijk ook. Deze keuze is helemaal aan jou. Bovendien is nu vastgelegd dat je ook na je 65^e recht houdt op extra verlof tot aan de AOW-leeftijd.

Aandacht voor de toekomst

In de cao is ook aandacht besteed voor de toekomst van de sector. Er komt meer aandacht voor opleiding, ontwikkeling en leermeesters. Daarmee wordt kennis beter overgedragen en krijgen jonge medewerkers meer begeleiding en kansen om zich te ontwikkelen.

Daarnaast is er extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid, gezond werken, preventie en veiligheid. Zo blijft de sector aantrekkelijk voor zowel jong als oud.

Heb je na het lezen van deze blog nog vragen of wil je weten meer weten over de cao Metaal en Techniek? Neem contact met ons op! Wij helpen jou graag verder. In de volledige cao wordt veel meer behandeld. Klik hier voor het volledige cao-akkoord Metaal en Techniek.

Bron: FNV – Cao Metaal en Techniek

Werk je in de metaaltechniek of ben je benieuwd welke kansen er voor jou zijn binnen deze sector? Bekijk dan onze pagina Metaaltechniek voor actuele vacatures, carrièremogelijkheden en meer informatie.