‘September Surge’, heb jij er wel eens van gehoord? Uit data van de Nationale Vacaturebank blijkt dat september vorig jaar de populairste maand was om te solliciteren. Dit komt omdat veel mensen in de zomervakantie nadenken over een nieuwe stap in hun carrière. Volgens de arbeidsmakrtprognose van Wij Techniek blijkt dat de komende 5 jaar maar liefst 121.000 nieuwe technische talenten nodig zijn. September is hét moment voor werkgevers in de techniek om kansen te grijpen.
Wat is ‘September Surge’?
De September Surge is een fenomeen dat jaarlijks terugkomt. Zodra de zomervakanties weer voorbij zijn, zien we weer dynamiek op de arbeidsmarkt. In de Verenigde Staten wordt dit de ‘September Surge’ genoemd. Het is een term die wordt gebruikt om aan te duiden dat er een toename is aan aantal actieve sollicitanten en vacatures na de zomervakantie.
Personeelstekort in de techniek
Voor werkgevers in de techniek is september dan ook hét moment zijn om in actie te komen. Niet alleen omdat kandidaten na de zomer actiever worden, maar ook omdat de structurele tekorten in de technische sector betekenen dat iedere kans benut moet worden. Wat je namelijk niet wil, is dat concurrenten wel inspelen op kansen. Wie nu zichtbaar is, snel schakelt en een aantrekkelijk werkgeversmerk neerzet, vergroot de kans om technisch talent te vinden.
September Surge benutten
Tijd dus om de September Surge te benutten. Maar hoe kan je dit het beste doen?
- Actief werven: zorg ervoor dat je actief op zoek gaat naar technisch talent, juist nu zijn er meer mensen op zoek naar werk.
- Wees zichtbaar: laat opvallen wat jouw organisatie uniek maakt, denk hierbij aan je employer branding.
- Download gratis de whitepaper van Bureau Techniek: in onze whitepaper delen we 9 praktische tips voor het vinden van technisch talent.
September Serge zorgt voor meer dynamiek, maar de krapte blijft altijd een harde realiteit. Werkgevers die op dit moment kansen benutten met slimme strategieën, vergroten hun kans om schaars talent voor zich te winnen.
Bij Bureau Techniek begrijpen we dat de zoektocht naar technisch talent uitdagend kan zijn. Misschien heb je er als bedrijf helemaal geen tijd voor, of besteed je de tijd liever uit aan andere zaken. Daarom staan onze collega’s klaar om je te helpen op het gebied van personeelszaken. Benieuwd naar hoe wij bedrijven hebben geholpen? Lees hier meer informatie of neem contact met ons op.
Bronnen: Wij Techniek, Nationale Vacaturebank
