Nieuwe uitzend-cao per 2026

Goed nieuws voor iedereen die werkt als uitzendkracht : er is een nieuw onderhandelaarsakkoord gesloten voor de uitzend-cao. Deze stap zien wij als een enorme vooruitgang voor onze detachanten. Per 1 januari 2026 zal deze cao ingaan wat vooruitgang betekent op het gebied van arbeidsvoorwaarden. In deze blog leggen we uit wat dit voor jou als detachant betekent.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

De belangrijkste verandering uit de nieuwe cao is het recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat jij vanaf 2026 recht hebt op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijk zijn aan die van collega’s die in vast dienstverband bij de werkgever werken. Het gaat niet alleen om salaris, maar ook zaken zoals verlofdagen, scholing en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Een belangrijke stap richting meer zekerheid.

Verbeterde pensioenregeling

Ook een mooie vooruitgang zien we op het gebied van pensioenregeling. Per 1 januari 2026 zal de eerder afgesproken pensioenregeling ingaan, met een nieuwe premie van 23,4% van de pensioengrondslag. De werkgever betaalt een deel van 15,9% en jij betaalt 7,5%. Deze 7,5% wordt ingehouden op je brutoloon. Met deze premie betekent het dat je (volgens marktconform) meer pensioeninleg hebt. (Bron: StiPP Pensioenfonds)

Akkoord tussen NBBU, ABU en vakbond LBV

Het akkoord is nu tot stand gekomen door eerder advies van de Sociaal-Economische raad uit 2021 en verwachte invoering van de nieuwe wetgeving per 2026. Je kan stellen dat de flexibele arbeidsmarkt wordt voorbereidt op een toekomst waarin zekerheid en gelijkwaardigheid centraal staan. Het akkoord is tot stand gekomen tussen de uitzendorganisaties NNBU, ABU en vakbond LBV. (Bron: NBBU)

Het nieuwe akkoord is een mooie stap richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Heb je meer vragen over wat dit voor jou kan betekenen? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder!