Selecteren zonder vooroordelen

Doel van de training is dat professionals meer inzicht krijgen in de eigen vooroordelen en de bijbehorende stereotyperingen. De training is zeer praktijkgericht en onderbouwd met theoretische- en juridische kennis. Er is ruimte voor interactie, waarin de confrontatie met de eigen vooroordelen wordt optocht.

Tijdens de voorlichting besteden we aandacht aan de volgende onderwerpen:

• Het belang van discriminatie vrije toegang tot werk
• Bewustwording van stereotypen door Harvard's IAT
• Effecten van stereotypen in de praktijk
• (Juridische) mogelijkheden bij het uitzetten van vacatures
• Vooroordelen vs. belangen
• Praktijkvoorbeelden en interactie
• Inzicht in het eigen werving- en selectieproces

• Doelgroep
  De workshop is bedoeld voor management en directie, OR, HRM en leidinggevenden en wordt gegeven aan minimaal 6 en maximaal 15 personen.
  
• Trainingsduur
  De training bestaat uit twee dagdelen
• Kosten
  Ben jij benieuwd naar de kosten van de training? Vraag dan hier vrijblijvend een offerte aan.
• Trainingslocatie
  De training vindt plaats op uw locatie.

De training is ontwikkeld door het College van de Rechten van de Mens.